7月5日，南京市人才大厦内人头攒动，一场聚焦养老护理人才供需对接的盛会——由江苏省人社厅、教育厅、民政厅、卫健委及南京市人民政府联合主办的“百日千万招聘专项活动”高校毕业生综合招聘会暨养老护理专业专场双选会火热进行。我校幼儿健康与护理学院院长严磊带队，在活动现场搭建起专业的培训咨询“导航站”。

技能“导航站”：打通就业“最后一公里”

“想做失能老人照护，除了基础护理还要学什么？”“考高级养老护理员证书需要练哪些实操？” 在养老护理技能培训展示区，我校幼儿健康与护理学院院长严磊带领的培训咨询团队被求职者层层围住。团队围绕 “老年护理” 核心领域，提供定制化技能提升方案：针对居家照护需求，重点培训失能老人居家照护技巧；面向机构岗位，则聚焦养老机构运营基础等实务内容。

“课程不仅涵盖基础护理操作，还融入了失智老人沟通技巧、老年营养配餐、心理疏导等前沿模块。” 严磊介绍，完成培训并通过考核后，学员可直接申请国家认可的养老护理员职业技能等级证书，部分课程更对接人社部门 “技能提升补贴” 政策。活动期间，团队共发放技能培训单页近千份，咨询者多为应届毕业生，专业细致的指导让不少人明晰了职业路径。

校企“直通车”：共绘人才定制“路线图”

会场另一侧的“养老护理企业对接专区”汇聚了64家省内优质机构与企业，提供超1000个涵盖养老护理员、康复治疗师、运营主管等核心岗位。严磊院长带队深入展位，倾听企业痛点：“我们最缺能独立完成个案管理的年轻护理员”，“能否定制‘岗前集训+在职提升’联合培养方案？”常州市武进区夕阳红康乐中心副主任严洁坦言，如今市场更青睐“会操作、懂理论、能沟通”的专业人才，现场交流为校企“人才定制”开辟了高效路径。众多用人单位表达了与我校智慧养老、健康与社会照护等专业深化合作的强烈意愿。

协同“育未来”：锻造银发经济人才引擎

数据显示，江苏省 60 岁以上老年人口已达 1980 万，占比 23.6%，养老护理员缺口超 40 万。此次活动的举办，正是对这一民生需求的精准回应。

“通过‘培训 + 招聘 + 合作’的组合拳，既解了求职者‘技能不足’的痛点，又缓了企业‘招才不易’的难点。 作为技师学院，我们有责任将课堂搬到产业一线，让养老人才培养紧跟市场节奏。”严磊总结道。

本次双选会不仅为毕业生拓宽了就业渠道，更通过政、行、企、校的深度协同，探索出缓解养老人才结构性矛盾、赋能民生领域高质量发展的“江苏样本”。主办方表示，将持续深化合作，以专项招聘、订单培养等长效机制，为民生领域输送源源不断的高素质技能生力军。

（供稿：幼儿健康与护理学院 图/文：杨晶 审核：严磊）